La commune représente la 3e employeuse formatrice de la ville. Elle souhaite rester attractive auprès des jeunes. Le Conseil municipal a élaboré en ce sens une stratégie sur la formation professionnelle au sein de l’administration
Un apprenti mécanicien en maintenance d’automobiles employé par la ville de Bienne
Ce n’est pas seulement la rentrée pour les écoliers. Le 1er août, 34 apprentis ont commencé leur formation au sein de la ville de Bienne. Ils s’ajoutent aux 74 déjà en place. La commune est le troisième employeur à Bienne et souhaite rester attractive. Même si elle reçoit chaque année suffisamment de candidatures, le Conseil municipal a élaboré une stratégie concernant la formation professionnelle. Elle compte huit axes qui permettront de définir des mesures concrètes.
En tant qu’employeuse la ville souhaite donc développer son offre de formation. Cela passe notamment par un renforcement du marketing et de la communication. Les autorités veulent aussi garantir de meilleures conditions-cadres : « nous voulons que les salaires correspondent aux recommandations données par la branche, voire même être au-dessus », indique le chef de service pour le développement du personnel et de l’organisation, David Imhof.
A cela s’ajoute une responsabilité sociale accrue. Pour les autorités, les apprentis doivent représenter la population. Elles souhaitent ainsi promouvoir le bilinguisme et assurer à l’avenir une représentation des francophones conforme à la réalité de la ville de Bienne. A ce jour, 40% des apprentis sont francophones.
Certaines mesures ont déjà été prises au premier trimestre. D’autres seront mises en place durant les prochaines années. Elles feront l’objet d’évaluations régulières. /anl
