Les écarts de salaires entre hommes et femmes sont minimes au sein de l'administration cantonale bernoise. Une étude récente fait état d'un écart de 12,4% qui se réduit à 1,5% après corrections de certains facteurs
Le canton de Berne se réjouit du faible écart de salaire entre hommes et femmes au sein de l'administration cantonale
Le canton de Berne fait figure de bon élève en matière d’égalité salariale. C’est ce que souligne un communiqué publié vendredi après-midi par le Conseil-exécutif. Selon un récent contrôle, hommes et femmes gagnent pratiquement la même chose au sein de l’administration cantonale. L’écart s’établit à 12,4% sur la rémunération brute moyenne mais se réduit à 2,3 % après réduction de certains facteurs non discriminatoires.
Le gouvernement bernois explique, par exemple, que les femmes sont généralement plus jeunes et occupent plus rarement que les hommes des postes à responsabilités. Le Conseil-exécutif ajoute encore que les hommes perçoivent davantage d’indemnités pour travail de nuit et le week-end que les femmes puisque que ce sont eux qui assument généralement ces tâches. Sans tenir compte de ces indemnités, l’écart entre les genres au sein de l’administration cantonale bernoise se réduit ainsi à 1,5%. Une excellente nouvelle, selon le canton de Berne, qui se félicite d’avoir un système de rémunération qui n’est pas sexiste. /nme
