La présidente d'UNIA, Vania Alleva, et la présidente de la Convention patronale, Elisabeth Zölch, avaient le sourire au moment de signer la CCT, ce qui en dit long.
La nouvelle Convention collective de travail (CCT) du secteur horloger et microtechnique suisse a été signée vendredi matin à Neuchâtel.
La Convention patronale de l'industrie horlogère suisse et le syndicat UNIA étaient réunis à l'Hôtel DuPeyrou, où la première CCT de la branche avait été signée il y a 79 ans. Après 11 mois de négociations, les deux partenaires sont parvenus à un accord qui durera 5 ans à partir du 1er janvier 2017.
Ce texte apporte des améliorations pour les travailleurs, mais aussi des assouplissements pour les entreprises. Parmi les points clés, on retiendra pour les travailleurs: le congé maternité qui passe de 16 à 18 semaines tout comme le congé paternité qui augmente de 5 à 10 jours à partir du deuxième enfant. Les employeurs accroissent de plus leur participation au coût de l'assurance-maladie, de 160 à 175 francs. Parmi les avantages obtenus par les entreprises: la durée maximale des contrats à durée déterminée passe de 12 à 24 mois. Le recours aux horaires fluctuants est, lui, assoupli.
Pour la présidente de la Convention patronale, Elisabeth Zölch, cet accord: « témoigne de notre attachement commun à la paix du travail (...) nous constatons qu'il n'y a pas de vainqueur et qu'il n'y a pas de vaincu. Il y a simplement deux partenaires qui ont débattu loyalement ».
Satisfait également, le responsable de la branche horlogère au sein d'UNIA, Pierlugi Fedele ajoute que « obtenir de telles avancées est d'autant plus important dans un contexte difficile ».
La nouvelle CCT concerne quelque 500 entreprises et 50'000 employés. /comm-ats-rgi
