Les infrastructures de Suisse romande font face à une pénurie de gardes-bain, une fonction qui a perdu en attractivité. A Tramelan, la piscine aurait besoin d’au moins six collaborateurs supplémentaires pour tourner normalement
A long terme, un manque de personnel à la piscine de Tramelan pourrait avoir des répercussions sur les horaires d’ouverture de la structure.
Les piscines de la région font face à un problème de taille : les gardes-bain viennent à manquer cruellement. Les infrastructures de Tramelan, de Moutier et St-Imier notamment, doivent mettre en place diverses mesures pour pouvoir continuer d’assurer la sécurité et les horaires de la période estivale.
André Ducommun est le conseiller municipal en charge des infrastructures et des sports à Tramelan. Il était l’invité de La Matinale ce lundi. Selon lui, cette pénurie de personnel est due à plusieurs facteurs. « Cette situation frappe toute la Suisse romande, précise-t-il. Des changements ont été opérés par l’Association des piscines romandes et tessinoises au niveau des exigences pour obtenir le titre de garde-bain ».
Il existe plusieurs niveaux de formation : le brevet Pool de base pour les enseignants, le Pool Plus pour les gardes-bain (six jours de formations suivis d'un cours tous les deux ans) et le Pool Pro. « La présence d’une personne ayant la formation professionnelle est obligatoire autour des bassins », souligne André Ducommun. Autant de contraintes auxquelles il faut ajouter un temps d’engagement relativement restreint. De plus, Tramelan n’a pas de société de sauvetage régionale pour délivrer les diplômes.
Horaires restreints possibles
Pour l’heure, la piscine de Tramelan parvient à tourner normalement grâce notamment au réseau mis en place entre les piscines de la région qui permet de partager les effectifs. Mais si la situation ne devait pas prochainement se stabiliser, des mesures seraient nécessaires, annonce André Ducommun. « On pourrait éventuellement fermer certaines tranches d’heures ou raccourcir les horaires d’ouverture pour compenser ce manque ».
Ce phénomène n’est pas nouveau. En septembre 2022 déjà, la commune de Tramelan a lancé une campagne de recrutement pour séduire les candidats. « Nous proposons d’offrir la formation aux aspirants et nous avons revu la tarification à la hausse, à savoir une rémunération de 25 francs de l’heure ». En outre, une compensation pour les jours de piquet a été mise en place.
Cette campagne n’a que partiellement porté ses fruits. Sur les deux personnes inscrites, une seule a réussi ses examens. La commune de Tramelan lance donc une nouvelle fois un appel aux candidatures. /ddc
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